退職金制度を見直して、従業員への退職金を確実に準備する方法は、自社で退職金制度を維持したり、外部制度と併用したり、全面的に他制度へ移行するなどいろいろありますが、生命保険の活用には福利厚生プラン（法人契約の養老保険）が適しています。
従業員のメリット
- 万一のときの遺族の生活保障を会社が準備してくれます
- 退職金が確実に準備されています
- 従業員の同意を得ますので、会社への帰属意識が高まります
企業のメリット
- 死亡退職金・弔慰金や生存退職金の支給財源の確保
- 緊急資金としての活用（一定の範囲内で、保険会社から貸付を受けることができます）
勇退退職金は所得税法上「退職所得」として取り扱われますので、他の所得（役員報酬等）と比べると、税務上では次のメリットがあります。
- 企業としての従業員に対する責任
- 特に長期勤続者に対しては相応の退職金が必要。
- 退職金支給の法的な責任
- 就業規則・労働協約等で定めている場合は支給義務が発生。
- また、退職金支給が社内の慣行として定着している場合も同様に支給義務が発生。
- 経営上の必要性
- 従業員の定着・優秀な人材の確保・勤労意欲の向上。
特徴
- 退職金が合理的に準備できる
- 費用が平準化でき、将来の収益・キャッシュフローが安定。
- 定年退職・中途退職・死亡退職それぞれの財源を準備できる。
